關(guān)于職業(yè)裝的話題還有很多，在職場(chǎng)人士對(duì)職業(yè)裝時(shí)尚度頗有微詞。無(wú)論是公司職員的西服，還是專業(yè)領(lǐng)域里的制服，都屬于職業(yè)裝的范疇，那么到底職業(yè)裝在社會(huì)上占多大的比重？有的上班時(shí)必須要穿著職業(yè)裝（制服）的，他們大多數(shù)是外企、私企的對(duì)外溝通人員和航空、醫(yī)院、銀行、公交等系統(tǒng)的專職人員。有的表示上班不一定或者不會(huì)穿職業(yè)裝（制服），他們通常為媒體、外私企的科研人員及私營(yíng)商業(yè)者。
　　
“款式太老套，應(yīng)體現(xiàn)時(shí)尚元素；質(zhì)量不透明，應(yīng)找有品牌的生產(chǎn)企業(yè)制造；每個(gè)人應(yīng)該有自己款式的制服（可以同色系）；面料不透氣，應(yīng)運(yùn)用新型面料；沒(méi)有體現(xiàn)職業(yè)特色、企業(yè)文化；面料科技含量太低；顏色太暗淡，應(yīng)有鮮艷顏色搭配......”調(diào)查結(jié)束后還有人在不斷地補(bǔ)充建議，足見(jiàn)職業(yè)裝在工作中有著重要的地位。

行業(yè)回應(yīng)

自1998年在天津舉行第一屆中國(guó)職業(yè)裝博覽會(huì)之后，職業(yè)裝被各企業(yè)所逐漸認(rèn)同，而生產(chǎn)職業(yè)裝的服裝企業(yè)也日益發(fā)展，到現(xiàn)在全國(guó)職業(yè)裝企業(yè)總數(shù)已由1998年前的幾百家上升到了3萬(wàn)多家，職業(yè)裝企業(yè)的前景正逐步向好。在這次調(diào)查期間，中國(guó)職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王耀珉在接受本報(bào)記者采訪時(shí)，介紹了職業(yè)裝行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀：“目前中國(guó)職業(yè)裝主要分為制服、工裝、特種防護(hù)服和職業(yè)時(shí)裝四大生產(chǎn)體系，經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展很多職業(yè)裝企業(yè)已經(jīng)打出了自己的品牌，近兩年“中國(guó)職業(yè)裝十大領(lǐng)銜品牌”、“十佳品牌”在行業(yè)中也脫穎而出，涌現(xiàn)出了“捷尼澳”、“霸王花”、“美爾雅”、“忘不了”等優(yōu)秀職業(yè)裝品牌，將職業(yè)裝生產(chǎn)帶上了有實(shí)力、有信譽(yù)、品質(zhì)優(yōu)良、工藝精湛的發(fā)展之路。隨著社會(huì)的發(fā)展，制服的時(shí)尚度也日益被企業(yè)所 重視，不少企業(yè)更簽約國(guó)際知名設(shè)計(jì)師對(duì)職業(yè)裝進(jìn)行時(shí)尚改良，相信中國(guó)職業(yè)裝今后會(huì)將品質(zhì)與時(shí)尚完美融合，發(fā)展前途十分廣闊。”與此同時(shí)，王耀珉也提及了職業(yè)市場(chǎng)的變化與癥結(jié)。

職業(yè)裝面料在突破

調(diào)查中很多受訪者都對(duì)職業(yè)裝的面料有著諸多不滿，針對(duì)這一問(wèn)題，王耀珉表示，研發(fā)新型面料一直都是職業(yè)裝生產(chǎn)企業(yè)追求的目標(biāo)，也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的一大砝碼：“目前，很多知名的職業(yè)裝企業(yè)都已經(jīng)研發(fā)出了針對(duì)不同職業(yè)領(lǐng)域的新型功能性面料，這些面料主要分為三類：舒適型面料、安全性面料和防護(hù)型面料。舒適型面料要求本身具有良好的壓感舒適性、觸感舒適性和熱濕舒適性等特點(diǎn)；安全型面料包括抗靜電、防彈、防刺等特點(diǎn)；防護(hù)型面料則涵蓋隔溫型、防輻射型、防腐蝕型、耐沖擊型、阻燃型、抗菌型、抗生化型等防護(hù)性能，是專門針對(duì)特殊防護(hù)服而研發(fā)出來(lái)的高科技產(chǎn)品。”

職業(yè)裝不能只看價(jià)格

不難看出，職業(yè)裝不僅是企事業(yè)單位的形象與文化的體現(xiàn)，又是保障從事集體作業(yè)和生產(chǎn)的員工的“護(hù)身服”。因此，企事業(yè)單位以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選擇職業(yè)裝生產(chǎn)廠商就顯得十分重要。“企業(yè)選擇職業(yè)裝的標(biāo)準(zhǔn)首先應(yīng)該建立在‘安全、健康和以人為本’這一原則基礎(chǔ)之上。要遵從實(shí)用、適用、時(shí)尚的原則，兼顧價(jià)格因素的考慮。” 王耀珉對(duì)企業(yè)選擇制服生產(chǎn)商給出了綜合的建議，“目前，在企事業(yè)選擇職業(yè)裝以及政府采購(gòu)當(dāng)中有一個(gè)不好的傾向，就是單純考慮價(jià)格因素，低價(jià)競(jìng)標(biāo)。其實(shí)，一分錢一分貨。職業(yè)裝有它固定的成本，一套普通工作服在130元、140元是合理的價(jià)位，你硬要企業(yè)拼低價(jià)，只能是逼著企業(yè)在原材料、輔料上做文章。尤其是具有特殊防護(hù)性能的職業(yè)裝，如果一味追求低價(jià)，勢(shì)必造成功能上短缺，對(duì)買賣雙方都是一個(gè)陷阱。作為買方既要精打細(xì)算，更要考慮職業(yè)裝不僅是一件衣服，要按照‘功能、質(zhì)量、款式、價(jià)格’的選擇路線選購(gòu)產(chǎn)品，同時(shí)又要按照‘誠(chéng)實(shí)、守信、有實(shí)力、售后服務(wù)好’的原則，選擇生產(chǎn)企業(yè)。”