人的性格可以按紅、黃、藍(lán)、綠四種色彩來劃分。用顏色來劃分人的性格，聽上去很簡單，但是把它綜合起來運用，卻有你意想不到的效果。那么怎么把顏色搭配好好地運用到職場上呢？下面漢誠西服小編就教您在職場上如何做好顏色搭配，希望各位能夠喜歡。
用顏色來劃分人的性格，聽上去很簡單，但把它綜合起來運用，卻有讓你意想不到的效果。
人的性格可以按紅、黃、藍(lán)、綠四種色彩來劃分，這色彩后面隱藏著的是什么？職場本無色，是人賦予了它絢爛和故事。如果細(xì)細(xì)拜讀本文，你會找到OFFICE成功秘笈。
性格概述：
紅色：外向的，樂觀的，熱情的人，喜歡成為注意力和事物的中心。紅色的人有很多花樣和點子，并且喜歡高談闊論，尤其是關(guān)于自己。
藍(lán)色：自控能力強，考慮周詳，喜歡分析情緒和感受。他們喜歡秩序和條理，但是往往過于保守和拘泥。
黃色：堅定和力量。信心和競爭力，決斷力和冒險精神，而他們對達(dá)成目標(biāo)的迫切心理經(jīng)常導(dǎo)致莽撞。黃色毫無疑問將成為一群人中的領(lǐng)導(dǎo)頭目。
綠色：平易親切團(tuán)隊成員，對于風(fēng)險持規(guī)避和謹(jǐn)慎的態(tài)度，但對融洽的人際關(guān)系非常之重視。他們害怕面對沖突，多數(shù)比較害羞和內(nèi)向。
小測試：對號入座
如何用最簡單的方法、最快的速度來分出人的顏色，請回答以下２道題（至少60％的準(zhǔn)備率）
你去機場辦登機牌，本來留出的10分鐘很充裕，但是到了那里發(fā)現(xiàn)排了很長的隊，而且前面還有人在插隊，你的表現(xiàn)更傾向的是：
紅色：湊到隊伍前面，與人積極地解釋自己時間很緊，希望可以插隊。
藍(lán)色：不說話，對著長長的隊伍皺眉，抱怨前面插隊的人，但是什么也不做。
黃色：直接找機場負(fù)責(zé)人要求優(yōu)先辦理。
綠色：得知前面的人與自己是同一航班，于是不急不慢地等。
看到一部非常感人的電視劇時，你的反應(yīng)更傾向的是：
紅色：深深感動，痛哭流涕。
藍(lán)色：雖然心里洶涌澎湃，但是表面上呈現(xiàn)平靜和嚴(yán)肅。
黃色：認(rèn)為這不過是一場戲而矣，假的，情緒絲毫不受外界的影響。
綠色：每種事情都有發(fā)生的可能，可以理解。
你知道自己是什么顏色了嗎？我們要對色入場，開始修煉職場成功秘笈了。
應(yīng)對秘笈
[對色入場之加班時刻]
帶領(lǐng)不同顏色的下屬一起加班，就要注意以不同的方式應(yīng)對，會有事半功倍的效果喲！
紅色：可以應(yīng)付短期加班，憑借一腔激情。當(dāng)你對他說你一定可以完成的，你有這份能力，給他足夠的認(rèn)可和贊美，他就會很開心很樂意把事情做好。
藍(lán)色：要弄清楚原因才會去行動。你告訴他要加班時得講清楚為什么要這么做，做了之后會有什么效果，對他的好處對團(tuán)隊的好處等等，他會很樂于加班。
黃色：可以應(yīng)對長期高強度地加班。你可以多給他挑戰(zhàn)，告訴他這件事只有他才能勝任，別人都不能完成，關(guān)注他的獨立性，他就會很興奮地去完成你交待的任務(wù)。
綠色：害怕獨立承擔(dān)責(zé)任。所以你下達(dá)任務(wù)時要讓他清楚整個團(tuán)隊都在加班，大家都在努力，所以不必?fù)?dān)心他一個人的力量有限，他就可以放心去做了。
[對色入場之升職時刻]
對不同色彩的老板提出升職的方法也是不同的，要注意喲！
紅色：“我們團(tuán)隊中所有的成員都是在110%地努力。在我有幸合作過的團(tuán)隊中，他們是最勤奮努力的。我認(rèn)為你很難找到如此賦予奉獻(xiàn)精神和忠誠度的人。盡管這顯得很不謙虛，但我還是要這么總結(jié)。我們加倍地努力工作，我們達(dá)到的高水準(zhǔn)也說明了這一點。我們也從沒有偷懶走捷徑。”
藍(lán)色：“我已經(jīng)在一些可比較的企業(yè)中調(diào)查過相應(yīng)的薪金范圍，這是高檔、中檔和最低檔。我現(xiàn)在是低于中檔的。當(dāng)然職位會有不同，但是我確認(rèn)我相比較而言承擔(dān)很相似的責(zé)任。在草率地做出決定之前，請讓我解釋一下我是如何獲得過去的成就的……這里是一些我想要嘗試的新方法，但是在我從其它組織企業(yè)中得到更多的經(jīng)驗之前我不會輕易嘗試。”
黃色：“在過去的六個月中我們所做的……這是我對未來六個月的計劃……最起碼的是，這一定會推動我們前進(jìn)。這是一個很大的機會。我們會做第一，每個人都會是優(yōu)秀的。
綠色：“我們所有的計劃都進(jìn)展順利。我們很長一段時間內(nèi)都沒有犯什么令人難堪的錯誤。實際上，我們已經(jīng)處理了我們團(tuán)隊和其他團(tuán)隊之間的混亂。讓我們高興的是，他們有人叫我們幫忙安裝一個類似的系統(tǒng)。于是，我們開始真正地步調(diào)一致。他們喜歡我們系統(tǒng)的另一個原因是他們因此節(jié)約了時間。他們能夠嘗試新的觀點，把問題講出來，解決他們所碰到的任何難題。”
[對色入場之溝通時刻]
紅色：讓他知道你覺得高興；提供其與別人共事的機會；采用幽默新奇的訴求；提供引人注目的機會。
藍(lán)色：運用邏輯、慣例、結(jié)構(gòu)；找出新舊事物的關(guān)聯(lián)；提供分析的機會；提出低風(fēng)險的構(gòu)想。
黃色：提供機會使其有充分發(fā)揮的空間；賦予更多責(zé)任；授權(quán)以提供資源使其能有所作為；強調(diào)競爭與挑戰(zhàn)性。
綠色：強調(diào)值得做的理由和自我發(fā)展；請求他們協(xié)助，表示對他們重視；給予時間的緩沖；不得罪任何一個人。
不同性格色彩如何避免自己的弱點
紅色：不要因為過于在意別人批評而情緒低落；專注在一件事情的完成以免分散心力；不可以為了幫助別人而亂下承諾；不要過度熱心而過界；不要太幻想化而期望過高；保持客觀的懷疑，避免過度信任而誤信。
藍(lán)色：避免提供太多資料及分析；“只有不斷批評才能進(jìn)步”的座右銘害人害己；不要食古不化，要多一點彈性與創(chuàng)意；多一點笑容，不要太嚴(yán)肅；不必太計較小地方，給別人一點發(fā)揮空間。
黃色：慢下來，想想其它方案，切不可草率行事；多問問題，多聽別人想法，切不可一意孤行；多尋求雙贏的解決方案不要爭論；氣勢上不要給人形成壓力。
綠色：收斂你的關(guān)懷與抱怨，多提建議；不要太在意別人反應(yīng)而不敢表達(dá)立場原則；讓步時也得要維護(hù)基本原則與價值觀；多說不，多主張，多表達(dá)；不要怕失敗，要勇于嘗試。
